有的人年齡不小，工作還可以，為什么要提高學歷？正是因為學歷影響了人在工作中的地位、待遇以及將來的機會，所以從提升學歷的5個優(yōu)勢分析，升職后的學歷就具有這些優(yōu)勢。

  為什么要提高學歷？提升學歷的5個優(yōu)勢！

一、就業(yè)機會好

  盡管大家都說學歷不代表能力，但在應聘時，學歷低的人往往被拒，許多企事業(yè)單位對學歷有硬性要求，學歷低的人沒有機會參與，許多熱愛工作的人失去了升職的機會，很尷尬。因此通過自考大專，本科，獲得國家認可的學歷，就是找到滿意的工作，提高工資，升職以及考公務員的基礎，學歷的提高就會增加職場和事業(yè)的優(yōu)勢，讓你更容易實現(xiàn)夢想。

二、工資級別高

   制度下的員工，如果學歷低，工資檔次就低，規(guī)范的企業(yè)還以學歷定工資。在深圳、上海、等地的外企或國內(nèi)知名企業(yè)中，一般本科員工的薪酬要比專科員工高500元，本科及本科以上學歷員工的薪酬也要高，加薪和晉升機會更多。

  當工資提高時，學歷的作用將十分明顯，比如一些企業(yè)，高中學歷的員工每年增加300元，大專學歷的員工每年增加600元，本科學歷的員工每年增加1000元。提升學歷，有時等同于提升收入，價值可以直接體現(xiàn)。

三、有利于職稱評定

   許多人在工作中面臨著職稱的評定，而職稱與學歷幾乎是掛鉤的，專科及以下學歷基本上沒有評高級職稱的機會，許多單位的主管領導都是由高級職稱的人擔任，低學歷也就沒有機會當主管。與高校相比，在高校招聘中層領導職位，比如院長，基本上都要求是碩士或博士。因此，要評上好的職稱，有更多的晉升機會，必須先提高學歷。

四、避免受到人事改革的影響

   近幾年來，我國人事制度發(fā)生了一些變化，許多國企、事業(yè)單位、大型企業(yè)在晉升職稱時都把學歷作為一個重要標準。若工作能力強，經(jīng)驗豐富，但學歷不高，則可能升職失敗。部分在職人員在規(guī)定年限內(nèi)不能取得本科學歷，在人事制度改革中可能下崗，即使取得?？茖W歷，將來也有下崗的危險。因此，提高學歷迫在眉睫。

五、為將來創(chuàng)造更多機會

   在工作中不斷地面對機會，學歷就是敲門磚。擁有學歷證明一個人愿意努力爭取機會，創(chuàng)造機會，高學歷縮短了人與目標之間的距離。同樣能在提高學歷的同時，積累知識，開闊視野，提高思維能力，使自己成為善于思考的人，這樣才能在以后的工作中更好地發(fā)展。

  以上是為什么要提高學歷？提升學歷的5個優(yōu)勢分析的相關內(nèi)容，希望對您有幫助~